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29 de noviembre de 2016

Científicos revelan cómo el carácter de las mujeres influye en sus ingresos

Existe una relación entre el carácter y los ingresos de las mujeres trabajadoras.


Un nuevo estudio encuentra que cuanto más agradable, o más agradable, una mujer está en el trabajo, más bajo su sueldo es probable ser. La nueva investigación, publicada en la Revista Europea de Psicología del Trabajo y Organizacional, examina el estado inconsistencias entre hombres y mujeres a través de la lente de las características tradicionales masculinos y femeninos.




Las mujeres dominantes y asertivas, que claramente expresan sus expectativas y no se retractan de sus demandas, son compensadas mejor que sus compañeras más complacientes. Según los investigadores, lo mismo ocurre con los hombres dominantes frente a sus homólogos masculinos más conciliadores, pero incluso las mujeres dominantes ganan mucho menos que todos sus colegas masculinos, dominantes o no.


El estudio fue realizado por el Prof. Sharon Toker de la Universidad Escuela de Administración de Negocios, el Dr. Michal Biron del Departamento de Administración de Empresas en la Universidad de Tel Aviv, Haifa Coller, y el Dr. Renee De Reuver del Departamento de Estudios de Recursos Humanos de la Universidad de Tilburg en los Países Bajos.

Más esfuerzo por menos retorno


"Descubrimos que las mujeres eran consistentemente y objetivamente degradadas por el estatus, lo que significa que invierten más en sus puestos de trabajo de lo que reciben, y reciben menos compensación que sus colegas masculinos", dijo Biron.

"Pero las mujeres dominantes no fueron castigadas por reflejar tales rasgos femeninos incongruentes como la extroversión y la asertividad", dijo el Dr. De Reuver. "De hecho, descubrimos que cuanto más dominante es una mujer en el trabajo, menos probabilidades hay de que se vea afectada por el estatus, encontramos un patrón similar entre los hombres: cuanto más dominante es un hombre, más probable es que sea mejor Pero alarmantemente, las mujeres dominantes todavía se encuentran ganando menos que incluso los hombres más agradables que no son promovidos.




En la parte subjetiva del estudio, casi todos los empleados respondieron que se sentían insatisfechos con su relación de insumo-compensación, pero las mujeres agradables y no dominantes respondieron que sentían que ganaban demasiado.

"Esto sopló nuestras mentes", dijo el Prof. Toker. "Los datos demuestran que ganan menos, mucho menos de lo que merecen, y racionalizan la situación, haciendo menos probable que hagan demandas apropiadas por igual salario".

Los investigadores esperan replicar el estudio en Israel y los EE.UU.

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